看護部長あいさつ
当院は、昭和51年9月1日に岩沼市の郊外に精神科をメインとする病院として開院し44年目を迎えました。
自然豊かな療養環境の中で、患者さんの人権と自由を尊重し、相互のコミュニケーションを大切に、患者さんの社会復帰に繋がるお手伝いをしていくことが精神科医療の本来のあり方であるという理念のもとに、患者さんの心の支えになれるような看護が提供できるよう日々努力しています。その役割を果たすためには、1人ひとりの知識、技術、接遇マナーを向上させていくことが大切です。当院では、職員全体や看護・介護を対象としての院内研修会の実施、院外研修会への参加を促進しています。
また職員が、働きやすい職場であることが、より良い看護の提供に繋がると考え、就業時間や有給休暇が取得しやすい環境、仕事と家庭の両立を目指しています。
私達と一緒に患者さんの心の支えになれるような看護を実践してみませんか？
看護部理念
私達は患者さんが個々に合わせた最適な生活を送れるよう支援します
看護部基本方針
- １．接遇の向上に努めます
- ２．役割を自覚し患者さんの生活を支援します
- ３．安全・安心な治療環境を整備します
看護部目標
- １．自立性を尊重し、患者さんの視点に立った看護に努めます
- ２．安らぎ、心落ちつけられるような環境を整備します
先輩の声
看護師 Kさん 30代 男性
南浜中央病院は精神科一般病棟、精神療養病棟、認知症治療病棟、内科療養病棟からなり、外来では精神科診療だけではなく内科、歯科診療も行っております。周囲は自然に囲まれた静かな環境で、ゆったりとした療養が出来るところが魅力です。日勤の就業時間が他施設と比べ短いことも子育て世代の方には魅力と思われます。職員間のコミュニケーションもよく、精神科での勤務経験のない方の入職も歓迎しております。
看護師 Uさん 30代 女性
新卒で入社し、４年目を迎えました。入社当初は精神科ということ、慣れない環境での仕事に不安を感じていましたが、幅広い年代のスタッフに囲まれ、優しさと、丁寧な指導のおかげで今日を迎えました。 何度も失敗と相談を繰り返し、今日まで来ることが出来たのは何度聞いても優しく励まし、教えて下さる先輩方がいたからだと思っております。 幅広い世代の方がいるからこそ、色々な知識やアイデアを知ることができ、仕事もプライベートも大変充実しております。 充実した分を新たに患者様に還元し、心から信頼して頂けるような看護師として、今後も精進して参ります。
介護職 Iさん 40代 女性
南浜中央病院に入職して４年半が経ちました。 全くの未経験、無資格からのスタートでしたが、先輩方の優しく丁寧な指導の元、仕事を覚え、もっと介護の知識を深めるため、介護福祉士の資格を取り、やりがいのある毎日を送っております。 今後は患者さんの気持ちや状態に合わせた柔軟な介護をしていきたいと思います。
看護師の1日の流れ
（精神療養病棟の場合） 日勤帯
| ８：４５ | 申し送り 夜勤のスタッフから患者さんの情報を収集します |
|---|---|
| ９：００ | 患者さんとのミーティング その日の予定やレクリエーション等のお知らせや、患者さんからのご要望を伺います |
| ９：１０ | ラジオ体操 患者さんと一緒に体操をしながら患者さんの様子を観察します |
| ９：１５ | 検温 患者さんの状態をチェックしながらコミュニケーションをはかります |
| ９：３０ | 介助入浴・リネン交換・環境整備 曜日毎の予定に沿って患者さんの入浴介助やリネン交換・環境整備を行います |
| ９：４５ | OT活動 患者さんをOT活動に誘導し、患者さんの様子を観察します |
| １１：００ | 服薬 患者さんのお部屋を回り、服薬の介助や確認を行います |
| １２：００ | 昼食 患者さんの食事の介助や食事の状況を観察します |
|---|---|
| １３：００ | 買い物 患者さんの買い物の介助や見守りを行います |
| １３：３０ | 一般入浴 自立している患者さんの入浴準備や一部の患者さんの入浴の見守りを行います |
| １３：４５ | OT活動 患者さんをOT活動に誘導し、患者さんの様子を観察します |
| １５：００ | おやつ・水分補給 介助や見守りが必要な患者さんのおやつ摂取、飲水の様子を見守ります |
| １６：３０ | 申し送り 夜勤スタッフに患者さんの情報を伝えます |
| １６：４５ | 業務終了 お疲れ様でした |
※排泄介助、オムツ交換は患者さんに合わせ随時行います
研修予定（1年間の大まかな予定）
■令和元年度 院内研修一覧（予定含む）
| 4／10・24（水） | 人事考課 考課者研修 |
|---|---|
| 4／19・20(金土) | 新入職員オリエンテーション |
| 5／8(水) | 個人情報・守秘義務 |
| 6／12(水） | 感染予防の基本 |
| 7／10（水） | ヒューマンエラーとＫＹＴ |
| 8／7（水） | ハラスメントについて |
| 9／11（水） | 行動制限とは |
| 10／9・23（水） | 人事考課 考課者研修 |
| 10/18･19(金土) | 新入職員オリエンテーション |
| 11／13（水） | ノロ：吐瀉物の処理方法 |
| R2 2・1/8（水） | 薬の取り扱いについて |
| 2／15（土） | 業務改善発表会 |
| 3／12（水） | 安全な拘束のための留意点 |
■令和元年度 院内研修一覧（予定含む） 看護部研修一覧
| 月日 | テーマ | 対象者 |
|---|---|---|
| 4/18 | 看護者・介護者の役割 | 看護 介護 |
| 5/16 | 看護者・介護者の役割 | 看護 介護 |
| 6/20 | モニター判読＆対応の仕方 | 看護 |
| 6/27 | ||
| 7/18 | 救急カートの使い方・挿管 | 看護 介護 |
| 7/25 | ||
| 8/8 | 介護者として必要な事 | 看護 |
| 8/22 | ||
| 9/19 | 看護者として必要な事 | 看護 |
| 9/26 | ||
| 10/17 | 精神科初任者研修 | 看護 |
| 10/24 | ||
| 11/14 | テーマ別グループワーク | 看護 介護 |
| 11/21 | ||
| 12/19 | KYTとBPSDを回避する不快のないアプローチ | 看護 介護 |
| 12/26 | ||
| 1/16 | 看護者の心の癒しと情報交換 | 看護 |
| 1/23 | ||
| 2/20 | 介護者の心の癒しと情報交換 | 介護 |
| 2/20 | ||
| 3/19 | スキンテアについて | 看護 介護 |
| 3/26 |
※院内研修については職員教育委員会が主体となり研修会の企画運営を行っております。 ※看護部研修につきましては看護教育委員会が主体となり研修会の企画運営を行っております。 ※専門的な知識・技術習得の為の外部で行われる研修会については、自主参加。 病院が必要と認めた研修会については、交通費・研修会費用は病院負担。
